中国教育在线              
·设为首页
·收藏本站
·联系我们
考试动态 课程培训 学习资料 考试书店 选课中心 考试论坛
 
报考指南
报考条件考试介绍
考试时间考试内容
报名材料论文格式
证书领取人力资源
名师风采 >>更多
考试动态>>更多
江西省2010年人力资源师考试工
广东2010年人力资源管理师考试
海南2010年上半年人力资源管理
2010上半年人力资源管理师考试
2010年国家职业资格统一鉴定时
2010年5月人力资源师考试各地
2009年重庆下半年人力资源考试
2009年下半年人力资源考试成绩
2009年11月人力资源管理师(
2009年下半年辽宁人力资源师准
成绩查询>>更多
2009年11月内蒙古人力资源管
2009年11月厦门人力资源管理
2009年11月四川人力资源管理
2009年11月北京人力资源管理
2009年11月海南人力资源管理
2009年11月湖南人力资源管理
2009年11月山西人力资源管理
2009年11月陕西人力资源管理
2009年11月江苏人力资源管理
2009年11月大庆人力资源管理
行业动态>>更多
全国400万个人力资源工作任重道
美容行业人力资源管理缺位待补
火灾“烧”出来的人力资源!
人力资本决胜全球IT界的人力资
企业人力资本的大管家:人力资源
人力资源总监:20万年薪不好拿
现今人力资源管理行业缺乏专业人
现今人力资源管理行业缺乏专业人
重庆人力资源服务行业观察与分析
解析李宁的人力资源战略
 
  您现在的位置:中国教育在线>>职业资格>>人力资源管理师>>考试经验>>人力资源管理师标准化 考试三大技巧
 
人力资源管理师标准化 考试三大技巧
  人力资源管理师    推荐给好友    收藏本页       保存文本

一、填涂技巧
  标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细,而应相对粗些,且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形,这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好,既快又标准。
  在考试中要十分注意,不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”,即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

 
 二、答题技巧
  审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后,不急于在答题卡上作答,而是先审题,并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确,经反复检查确认不再改动后,再依次移植到答题卡上来。
审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后,边审题,边在答题卡相应位置上填涂,边审边涂,齐头并进。
   审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后,一边审题,一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。待审定确认不再改动后,再在记录的答题卡上加重涂黑。

 
 三、猜答技巧 
  选择题存在凭猜答得分的可能性,我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的,只要正确把握这种机遇,就不会造在考试的不公平。
  (一)单选型选择题猜答得分的机遇
  标准化考试用得比较多的是单选型选择题,例如四选一题型。回答这种题目,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。

  (二)多项选择题的猜答机遇
  多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:
  (1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。
  (2)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。
  (3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。
  (4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
  (5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出。

    加入收藏   打印文本   回到顶部   关闭此页   责任编辑:2007-8-30

环球网校课程 中华会计网校课程 学易网校课程
   课程名称
人力资源师二级
 学费  优惠价 试听
人力资源师三级
 学费  优惠价 试听  主讲 
 
报名
全程班 1350元 1350元 950元 950元 于彩凤 报名
精讲班(基础知识+专业技能) 800元 800元 500元 500元 于彩凤 报名
基础知识 200元 200元 200元 200元 王全一 报名
专业技能知识 590元 590元 350元 350元 于彩凤 报名
冲刺班 350元 350元 300元 300元 于彩凤 报名
论文指导 50元 50元 王全一 报名

辅导课程优惠说明:                                                                    
1、您在本网报名均可享受在“环球网校”报名的同等待遇及学习内容.
2、现在报名赠送相关科目考试教材或咨询大礼包     我要咨询报名>>>>
3.全程班二级,三级---限南京、福建省(各市)、河南省(各市)、济南学员
(费用包括:考试报名费+培训费+评审费+鉴定考核费+证书费等); 报全程班上半年考试未通过,下期免费重学。
4.北京地区考生采取网上自报名

   课程名称
 
报名
   课程名称
精讲班
 学费  优惠价 试听  主讲 
 
报名
基础知识 200元 144元 崔哲 报名
专业技能(二级) 400元 288元 周莹 报名

辅导课程优惠说明:                                                                   
      1、您在本网报名均可享受在“环球网校”报名的同等待遇及学习内容.
      2、现在报名即可享受本网赠送20%的现金券. 注:“优惠价”就是返现金券后的课程培训价格.