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| 2007年5月人力资源管理师考试模拟真题 |
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模拟试卷
一、单项选择题（1～60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
1．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。
a．mrp＝vmpb．vmp＝mp?pc．mc=w d．mp＝w
ｅ．vmp＝mc
2.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。
a．①②③b.③①②c．①③②d．②①③
3．当整个行业日趋成熟时，行业成长变()．导致为了生存而产生的激烈竞争，利润()。
a．快，上升b．快，下降c，慢，上升d．慢，下降
4．()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
a．归因ｂ．内因c．外因d．知觉
5．关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。
a．团队沟通职能b．团队任务职能c．团队维护职能d．团队决策
6．()不属于现代人力资源管理的三大基石。
a．定编定岗定员定额b．员工的绩效管理c．员工的引进与培养d．员工的技能开发
7.()是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
a多维立体组织结构b．模拟分权组织结构c．子公司与母公司d．企业集团
8．不属于狭义人力资源规划内容的是()。
a人员晋升计划b．人员补充计划c．劳动力市场计划d.人员配备规划
9．()在很大程度上决定着企业的管理模式。
a．企业的行业特征b．企业文化c．企业的发展战略d．企业人力资源管理系统
10．以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。
a．德尔菲预测技术b．回归分析方法c．定员定额分析法d．转换比率法
11．下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。
a．上级估算法b．德尔菲法c．岗位分析法d．管理人员接替模型
12．某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。
a.50人b.100人c．150人d．200人
13．()不属于定员定额分析法。
a．工作定额分析法b．岗位定员法c．人员比率法d．比例定员法
14．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。
a．技职校毕业生b．复员转业人员
c．城镇失业人员d．大中院校应届毕业生
15．()导致人浮于事，生产或工作效率下降。
a．人力资源供求平衡b．人力资源供大于求
c．人力资源供不应求d．人力资源供求失衡
16．一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越()。
a．大b小c．无关d.不确定
17．由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是()带来的误差。
a．晕轮效应b．感情效应c．近因效应d.首因效应
18．某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?()
a．考核性b．诊断性c.开发性d．选拔性
19．销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了
a．个体差异原理b.工作差异原理
c．人岗匹配原理d．环境差异原理
20．()就是指测评标准体系的内在规定性．常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
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