第四部分 人力资源管理咨询
一、人力资源规划咨询
1、人力资源供需状况调查分析
2、人力资源规划设计
二、职务分析
1、职务评估
2、职务说明书设计
三、人员招聘选拔咨询
1、人员招聘标准和程序设计
2、内部人才选拔标准和程序设计
四、人力资源开发与培训咨询
1、人力资源开发需求分析
2、人力资源培训内容设计
3、职业生涯设计
五、绩效考核咨询
1、现行绩效考核体系运行效果调查分析
2、绩效考核体系设计
六、薪酬管理咨询
1、薪酬模式的选择及应用
2、薪酬方案设计
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